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办公室设计中办公方式的演进(二)

文章出处:互联网责任编辑:born发布日期:2018-08-07

 4. 从威慑型领导力向赋能、激励的管理方式转变  

过去:如果员工表现不佳,他们会受到失去奖金和工作的危险,让人时刻感觉如履薄冰,提心吊胆。

未来:未来将不会严格地批判和限制员工的每个决策和行为,取而代之的则是专注于创造成功的环境氛围。

原因:真正的问题是“为什么不呢”。大量的案例证明威慑会让员工产生消极心态,鼓励能大幅调动员工积极性,可为什么很多企业先前不努力尝试着改变呢?原因是管理部门认为可以通过他们的努力为组织创造出充满活力、激励员工的工作环境,而放弃了创新管理方式的额外尝试。但是,如果采用赋能、激励式的管理方式,将会收到巨大回报:员工会更加热衷将他们的精力投入到受到支持的事情中,而不会将精力浪费在他们觉得不得不做的事情上。

5. 从本地转向云端  

过去:信息分散地存储在电脑或硬盘中,通常只能通过个人、部门或者本地位置查询,当项目领导假期来临,只能祝福公司好运了。

未来:信息存储于互联网,比如云盘,无论你在公司的哪个角落,都能及时获取到你想要的信息。

原因:云技术能够使社交、协作类工具更加便宜、便捷地部署,从而高效连接员工,共享信息。借助云技术,员工能够及时获取信息,而不需要寻求公司或者IT部门授权,大大地增加了办公效率和决策速度。

6. 邮件沟通退居二线  

过去:我们比较厌恶“邮件”这个字眼。因为我们的邮箱经常会被邮件塞满,常常需要花费很多时间归类并找到包含重要信息的邮件,尽管如此,一些邮件还是会丢失或者被忽略。

未来:邮件依旧存在,但是很多信息和文件将会通过网络和其它协作类技术实现分享。

原因:当你打开你的邮箱,看到最近收到的大量消息,到底有多少有效合作和沟通的信息呢?邮件已经成为一段辉煌的历史,新的协作科技能够让合作、分享、查找、交流、互动更加便捷高效。